1、提前准备，抓住机构
调查表明，回国后1~3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1~6个月，约有29.5%，大多数海归开始找工作的时间偏晚。
专家建议，留学生应在回国前1~6个月开始找工作，并做好科学的求职规划，这样更能把握主动权，也能与国内用人单位的招聘时间相匹配。
2、对自己有个清晰的定位很重要
近年来，新材料、生物工程、医疗医药、金融与保险等行业需要大量专业过硬的人才，留学生可选择这些专业深造或参与实践活动。
此外，如果在海外创业，可考虑团队整体回归，不管是回国创业还是加入企业，都更有优势。
3、找工作不要太在意薪资
海归在回国就业初期过于看重薪资，会错过很多长远发展的机会。
新的调查显示，海归在国内的工作年薪普遍不高，随着工作经验的累积，薪酬会呈现出非常大的差距。
4、合理利用身边资源
随着回流趋势的日益显著，我国各地政府、教育部门和民间机构，都在通过校友网、俱乐部等形式，加强对海归人员的服务，为其提供就业途径、拓展人脉资源的渠道，甚至是创业资金。
善用这些资源，能帮海归摆脱成为“海待”的命运。
注：本文部分内容来自于网络
