人力资源是一个重操作性的工作，是一个公司发展的血脉，不断的注入新鲜的血液才能让一个企业创新、腾飞，是公司发展中很重要的岗位之一，随着中国的开放程度越来越快，很多外资企业进入中国，外资企业更倾向于招收有留学背景的学生。目前国内此领域还没形成气候，招收此类的留学生的公司还刚刚是萌芽阶段，国内HR方面经过系统培训的人才很少，系统培训的体系也会死很少的，因此很多都缺少经验所以这个市场的需求是很大的。很多跨国公司还对HR工 人力资源是一个重操作性的工作，是一个公司发展的血脉，不断的注入新鲜的血液才能让一个企业创新、腾飞，是公司发展中很重要的岗位之一，随着中国的开放程度越来越快，很多外资企业进入中国，外资企业更倾向于招收有留学背景的学生。目前国内此领域还没形成气候，招收此类的留学生的公司还刚刚是萌芽阶段，国内HR方面经过系统培训的人才很少，系统培训的体系也会死很少的，因此很多都缺少经验所以这个市场的需求是很大的。很多跨国公司还对HR工作者的语言能力要求很高，不仅仅需要HR有职业的技能证书，也需要HR专员有很强的书面和口头表达能力，演讲和高效的沟通协调能力；而且要具有很宽的知识面，来应对企业的发展要求，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。所以学历不仅是衡量标准之一，工作经验、专业知识的HR证书也是增值的资本。
英国HR的优势
英国人力资源管理课程的设置非常细致,不管是从人员的选拔到激励员工到解聘和养老金的发放,体系都很全面,这也是国内所没有的完整体系。另外，英国的人力资源管理不像在中国内涵这样宽泛，还是相对原始的定义，就像较早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，界定的范围都是比较具体，现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。也因为时代的进步，人力资源的范围在逐渐扩大，现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，很多大学都设置了相关的专业，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的课程，研究的内容也相对深层次化的一些，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西，广度和深度都有全面的提高了。学这一专业的学生，因为在学习内容上深化了，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为比较有优势。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。
人力资源专业资质认证
在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，进行专门的研究一个职业的深层次内容，组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA等等。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其在相关的行业的应用和发展，而为成员提供专业的指导以及保持在这一领域较高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的较高水平。
人力资源就业形式
当应届毕业生刚进公司，一般是先从HR Assistant做起的。不过还有一种好的发展方向，那就是进一些世界知名的咨询公司：比如Watson Wyatt或Hay Group Limited等，其提供的是一个比较大的发展平台，都是专业进行人力资源咨询的知名公司。无独有偶，也有一些去了政府部门、事业单位或者教育机构等。现在，普遍存在的现象是：各国各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，要找此类的工作的话相对容易找到工作，HRM现在处于一个上升发展阶段。凭借着毕业证一步步积累经验，稳步提升，如果以后能做到大公司HR总监，年薪能达到40~150W人民币，甚至更高，所以这个是个很值得期待的工作。
人力资源开发有五个发展阶段
下面我们来剖析一下人力资源学习主要包括以下几个阶段：第一阶段是培训与发展T＆D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）,对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD（American Society for Training and Development）提出的。第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance）,人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。
我们总结了，在很多留学中介公司的合同条款里，存在迫使有很多委托人（也就是学生本身）毁约的陷阱，一旦毁约，步入这个陷阱，理所应当的服务费是不可能退回的。比如说，有一些合同条款会说明，受托人在什么时间前把入学申请全部材料提供给中介机构，如果学生在固定时间内没有提供，就等于毁约；一些合同规定申请人不能制造或者提供虚假文件材料或信息, 不然就等于毁约，然而这个虚假文件材料或信息到底如此定义呢，难道成绩单上一个小错误或者推荐人信息上的小错误也是属于虚假材料或者信息？但是很多中介机构会抓住此把柄尽可能把责任归咎于客户本身。 这些都是一些不正规中介公司存在的问题亦或是陷阱，只是为了谋取利益的最大化。因此当你碰到此类问题的时候尽量多留一个心眼。
如想要获得更多相关留学信息，或者是留学申请过程中需要注意的哪些事项，都可以参考优越教育中国区官方微信平台。优越教育总部处于英国伦敦，是英国外交部、驻伦敦中国大使馆和英国工商局三重权威认证的资资留学机构。与绝大多部本土的留学机构不一样，是以打造高端的留学理念为核心，作为英国留学高端品牌，优越教育一直致力于提升留学质量与留学体验，尽量提供全方位的服务，在英国留学领域成绩斐然！优越教育的博士申请服务长期处于行业魁首的位置。为了提升我们的服务价值，在2015年，优越教育还专门设计了一些高端个性化服务，其中包括高中与大学的模拟面试与模拟评估，雅思作文高分评估，英国学术作文评估，出国前学术资料支持，VIP客户英国高端高中亲子行，英国当地免费生活学习辅导班等项目。这些项目，都印证了优越教育致力于提升留学质量与留学体验的最终目标！也在这条路上不断的实践和前行，创新中开拓。中国区电话 400-666-1553, 英国区电话 +44 203 206 1211作者的语言能力要求很高，不仅仅需要HR有职业的技能证书，也需要HR专员有很强的书面和口头表达能力，演讲和高效的沟通协调能力；而且要具有很宽的知识面，来应对企业的发展要求，如培训、职业生涯发展等技术性很强的知识。所以学历不仅是衡量标准之一，工作经验、专业知识的HR证书也是增值的资本。
英国HR的优势
英国人力资源管理课程的设置非常细致,不管是从人员的选拔到激励员工到解聘和养老金的发放,体系都很全面,这也是国内所没有的完整体系。另外，英国的人力资源管理不像在中国内涵这样宽泛，还是相对原始的定义，就像较早的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，界定的范围都是比较具体，现在更加宽泛的是广义上的人力资源管理。也因为时代的进步，人力资源的范围在逐渐扩大，现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，很多大学都设置了相关的专业，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的课程，研究的内容也相对深层次化的一些，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西，广度和深度都有全面的提高了。学这一专业的学生，因为在学习内容上深化了，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为比较有优势。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。
人力资源专业资质认证
在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，进行专门的研究一个职业的深层次内容，组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CPA等等。同样，英国的人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其在相关的行业的应用和发展，而为成员提供专业的指导以及保持在这一领域较高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的较高水平。
人力资源就业形式
当应届毕业生刚进公司，一般是先从HR Assistant做起的。不过还有一种好的发展方向，那就是进一些世界知名的咨询公司：比如Watson Wyatt或Hay Group Limited等，其提供的是一个比较大的发展平台，都是专业进行人力资源咨询的知名公司。无独有偶，也有一些去了政府部门、事业单位或者教育机构等。现在，普遍存在的现象是：各国各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，要找此类的工作的话相对容易找到工作，HRM现在处于一个上升发展阶段。凭借着毕业证一步步积累经验，稳步提升，如果以后能做到大公司HR总监，年薪能达到40~150W人民币，甚至更高，所以这个是个很值得期待的工作。
人力资源开发有五个发展阶段
下面我们来剖析一下人力资源学习主要包括以下几个阶段：第一阶段是培训与发展T＆D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动，1983年由Melagan提出该阶段模型。第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development），1989年由Melagan提出第二阶段模型。第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）,对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD（American Society for Training and Development）提出的。第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance）,人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。
我们总结了，在很多留学中介公司的合同条款里，存在迫使有很多委托人（也就是学生本身）毁约的陷阱，一旦毁约，步入这个陷阱，理所应当的服务费是不可能退回的。比如说，有一些合同条款会说明，受托人在什么时间前把入学申请全部材料提供给中介机构，如果学生在固定时间内没有提供，就等于毁约；一些合同规定申请人不能制造或者提供虚假文件材料或信息, 不然就等于毁约，然而这个虚假文件材料或信息到底如此定义呢，难道成绩单上一个小错误或者推荐人信息上的小错误也是属于虚假材料或者信息？但是很多中介机构会抓住此把柄尽可能把责任归咎于客户本身。 这些都是一些不正规中介公司存在的问题亦或是陷阱，只是为了谋取利益的最大化。因此当你碰到此类问题的时候尽量多留一个心眼。
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