根据商业杂志《克莱恩》（Crain’s）报导，一家专门培训企业CEO领导能力的网络公司Vistage Worldwide，做了一项调查，发现纽约市52%的公司老板，对刚毕业的大学生不感兴趣。
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这个现象有多重原因。首先，很多行业如金融服务和以盈利为目的的教育产业，都面临着市场波动，所以这些公司对投入和支出非常小心。由于刚毕业的大学生没有工作经验，需要培训，所以相关预算是被砍掉的。
当然，纽约不是唯一不欢迎大学应届毕业生的地方。据“经济政策研究院”（Economic Policy Institute）的统计，去年全美应届毕业生的失业率达到了7.2%；而在2007年的时候，这个数字只有5.5%。
其次，公司不愿意接收应届毕业生的另一个原因是：现在公司认同的做法是“实习”。招聘人员更愿意雇用那些在他们公司实习过的学生。比较起来，实习生被雇用的比率比没有实习经验者多20%；实习过的学生一旦工作之后工资也较高，他们平均年薪为4.8万美元；而没有实习过的毕业生只有3.8万美元。
佩斯大学（Pace University）的职业咨询主任克鲁兹（Helene Cruz）说，公司把实习生作为他们的人才库：“虽然雇用刚毕业学生的做法还存在，但是不像过去那么流行了。”
所以她建议，高校的学生一定要提早行动。在过去的4年里，有实习经验的高校生已经达到了62%。“你要利用一切可以利用的条件，你不能等到3、4年级的时候再开始你的实习。”她说，学生们在大一的时候就应该找实习单位。
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注：部分内容摘自网络
