1、注册linkedin
认真填写个人信息，当成简历来写之后自然就会有人来找你了。有很多联系你的猎头很不靠谱，你会发现有些人甚至不明白你做啥，就联系你了，但是也的确有公司的人是通过linkedIn来招聘的。
2、做完实习或者跟别人合作项目结束， 通过linkedin要recommendation
你的“推荐人”可以给你的linkedin账号留下评价和推荐，这样别人或者招聘的公司可以公开看到。好的推荐，自然会对你很有帮助，雇主们很愿意联系被别人在linkedin上顶着个人信息(姓名、工作、教育经历)公开来表扬的人的，而且被表扬的次数越多，说明你这人越优秀。
3、通过linked建立自己的网络
尤其是你认识的人，无论是你本科甚至高中同学，还是在美期间认识的人，想办法建立广泛的网络，保持联系。记住，无论你觉得跟人network是很pleasant还是很无聊的事情，通过认识的人帮忙投简历refer你，是找工作的较佳途径。还有，建立network这种事情一定要提前做、平常就做好，不要到了需要找人帮忙的时候，才想起来。
4、紧盯学校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)网站
作为没有工作经验或者经验很少的学生，如果到学校外面公开求职，就要跟就业市场上的很多有经验人士一起竞争，好多职位可能根本不愿意招收没有工作经验的。但是如果一个公司打算招收学生，一般肯定会到学校的CDC/CSC进行宣传，或者至少在CDC网站上贴出职位。这些职位是靠谱的，因为在外面求职，你不知道收到你简历的人是否愿意考虑学生，但是来学校招聘的，就是冲着学生来的，所以你一旦看到了这样的职位和消息，就需要立刻行动，立刻准备。
5、Career Fair
每个学校，一般一年至少组织两次大型的就业招聘会(career/job fair)，春秋各一次，学校非常重视，因为学校的声誉还是要靠就业率来检验的。
career fair里面的公司可以粗略地分为两大类，national和local公司两类。 一个学校的career fair有哪些公司来，CDC网站上是否时不时有职位更新，受经济形势影响很大，但是也跟这个学校的实力和毕业生的声誉关系很大。如果你们学校在这方面很欠缺，在你的专业上，无论是national还是local公司来的很少，那你就得做好准备，将来找工作，对学校内部的资源不要报太高的期望。
6、找学校CDC/CSC的staff来给你修改简历、 mock interview
这些staff的缺点是缺乏专业知识，无法针对你的专业背景提出建议进行修改，换句话说，重要的内容选取和设计，他们帮不上你忙，这跟留学申请时，你找老外修改文书的主要问题相似。但是具体的语言组织，语法，简历的风格和外观设计，career center的人可以做的很好，他们本来就是学校出钱从工业界招来的有HR背景的人，熟悉工业界招聘风格。
Mock interview指的是面试模拟，然后工作人员对你的表现进行评价和分析，帮你改进。again，这些工作人员专业知识一般欠缺，但是对于behavoral questions以及整体面试的风貌，他们会非常有经验。 各个学校career service质量层次不齐，而且一般针对本校学生特点，比如有的常春藤牛校个别学院，因为招牌太大，研究生在学术界很抢手，career center的各种讲座反而不针对工业界。
7、上网搜索工作职位，海投
indeed是个工作职位的搜索引擎，把各种职位收集在一起。indeed非常适合海投。要知道，不是每个人都能去就业有优势的program读书的，海投会是很多人不得不走的路子。不同职业、不同专业，要去的网站也不一样，比如要找学术界职位，AcademicKeys、chronicle、HigherEdJobs和一些学术网站也很有用。
8、通过myvisajobs.com来查找
当地办理H1B的公司，每个国际学生就业求职，都会有同样的心酸经历：总是有些公司，一听你需要办理H1B工作签证，就直接就踢你出局不予考虑。好的办法，就是搞清楚哪些公司愿意招收国际学生，愿意给办H1B。 Microsoft，Google，Facebook这类公司自然不用查了，但是很多人进不去;myvisajobs.com把每年H1B visa申请情况进行了记录，通过查询，你就知道哪个公司在哪年办理了多少个工作签证，他们今后就是你就业求职的目标。
9、通过Glassdoor查工资
当你拿到job offer了，自然心情大爽，当然后面还有salary negotiation等各种问题;有时候，在拿到 offer以前，你也想了解一下目标公司的工资、待遇、面试和公司评价等情况，可以登录glassdoor.com查找，不过需注意，这个网站上有的信息可能也已经过时了。
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注：部分内容摘自网络
