许多逾40岁“老人”用化妆、穿着、甚至美容手术让自己看起来更年轻。也有被淘汰的员工以年龄歧视控告原雇主，以维护自己的权益。

据人力资源公司PayScale近的调查发现，全美劳工平均年龄是42岁，但硅谷地区员工平均年龄仅30岁左右，其中苹果公司员工平均才31岁、谷歌及特斯拉员工30岁、脸书及Linkedin员工29岁或更年轻。旧金山就业律师韦尔奇表示，许多行业会逐步淘汰老员工，改聘年轻薪水较低的员工，但在旧金山湾地区的高科技公司格外不喜欢那些拥有冗长简历的人。脸书创办人扎克伯格在22岁时在斯坦福大学演讲，说出了一句能反映硅谷的喜新厌旧风气，他告诉的听众：“年轻人就是比较聪明。”

年过40 找工作难

在去年秋天被SugarCRM公司裁员前，年逾50的罗德里格斯是名成功的销售培训人员。退休还太年轻的她只得开始找工作，她很快地发现，自己太老了。有一次一名招聘经理告诉她，“我们公司员工的年龄非常多元，有的人才刚大学毕业，老的已经48岁……”为了能找到工作，她赶紧将过去上班时穿的套装收起来，改穿颜色鲜艳的毛衣或外套搭配裙子。

罗德里格斯开始定期浏览Reddit、Yelp，IMDb和MSNBC网站，如果有不懂的字汇，就在网络流行词典上查询这些新词的意思。这样她就可以与比她年轻的面试主管谈超级英雄电影、美国职篮金州勇士队和影剧名人。她在专业人士社交网络LinkedIn上交了500多个朋友，开通了Twitter、Pinterest和Snapchat账户，甚至设立了自己的部落格（blog）。一名惠普公司的招聘经理在读了她的部落格后聘雇了她，在失业五个月后，罗德里格斯得到了另一个销售培训工作。

即使有工作，罗德里格斯也是战战兢兢，努力与她的那些二十和三十出头的同事们打成一片，她设法扮演同事们的大姐姐，而不是他们的妈妈。在休息室或参加公司活动应酬时，她设法与同事聊天。她感叹：“如果你提起老电影‘音乐之声’（Sound of Music）或该片女主角朱莉·安德鲁斯，周围的人都静下来了……，你会被看作是一个局外人。”

226宗指控硅谷150家高科技公司的投诉

但并非所有“老”员工在被公司解雇后就乖乖认命。从2008年至2015年，加州就业和住房公平部门收到了226宗指控硅谷的150家高科技公司的投诉，比种族歧视案高出28%，比性别歧视投诉多9%。上个月，一群惠普公司的前雇员联合控告惠普，指控惠普因为他们的年龄而在一次大规模裁员中解雇他们。其中一名原告，才刚刚赢得了惠普公司高等级的卓越表现奖。

这些前惠普员工要求法庭批准，让他们代表那些逾40岁被解雇的前惠普员工，进行集体诉讼（class-action status）。明年，一个控告谷歌在招聘时有年龄歧视的诉讼将开庭。

由于打官司很昂贵，而且会让未来的潜在雇主退避三舍。许多被裁员的老员工只得努力让自己显得更年轻，拉拢那些比自己的孩子更年轻的潜在雇主。除了惯用的招数，如只列出的工作经验、在社交网络上放上看起来年轻的照片、改变外表，甚至进行整形手术。

加州就业顾问威瑟斯通常建议，删除简历上任何10年以前的工作经验、找专业摄影师拍摄LinkedIn照片，并查看潜在雇主的停车场，看看那儿的员工如何穿着打扮。

硅谷社交网络公司创办人尼尔森（Jonathan Nelson）：“如果你在一家大公司工作了10年，被解雇，你所熟悉的科技是六代以前的老技术，”“我知道，许多40~50岁的工程师被裁员后，重新培训自己改写移动应用程序或大数据程序，也有那些不能改变的工程师只得去开Uber。”

即使用尽各种办法让自己看起来年轻，许多时候依然难以抵抗硅谷喜新厌旧的潮流。54岁的辛西娅休斯顿剪了个青春洋溢的发型，穿着侄女建议的衣服，但她依旧感叹时不我予。她表示，工作机会经常是透过朋友间介绍，在丢掉VMWare公司的计划经理工作后，她透过前同事介绍到惠普上班。她说：“到目前为止，我的每个工作都是通过认识我的人介绍的，”“但他们也都逐渐自（职场上）消失了。”

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