“21世纪最缺乏的是人才!”相信大家都听过这句话，它其实是在强调人才仍然是当今最核心的竞争力，同时也暗示着人力资源危机将会是各行业在21世纪要面临的重要危机之一。
但肯定也会有人质疑：全世界有六十多亿人口，中国有十几亿人口，难道还会缺乏人才吗，怎么可能会有人力资源危机呢? 那我们用个例子来简单说明一下。 众所周知，在没有汽车等现代化工具的古时候，马为人类挑起了交通运输、耕作开荒、以及驰骋疆场等重担。也因此马的类型有很多种，如战马，农用挽马，乘用马，以驮载为主的兼用马等等。但如果你根本不懂这些，用战马去耕地，或者用农用马去打仗，那结果是可想而知的。所以我们不仅仅需要“良马”，还要具备“伯乐”那种慧眼识才和用才的能力。而在当今世界的任何行业，也同样需要“伯乐”去识别人才、培养人才、以及管理人才。那么如果我们把“伯乐”看成是一种职位或工作的话，那它无疑是当今较热门且需求量最大的工作之一。 而人力资源管理就是为培养“伯乐”所开设的一门科学，它的就业和发展前景也显然是广阔的。
“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。” 这表明人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的，而且也表明在国外，人力资源管理已经越来越受重视了。而在国内一线城市，据统计，人力资源总监薪水一般月薪在8000至1万元甚至1.5万元;薪酬经理、招聘经理等大概在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，并有调查显示人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。从这些数字看来人力资源完全可称得上是较热门且回报率高的职业之一。
那作为HR管理者，到底有什么职业发展前景呢?
首先，成为职业经理人或企业的管理者是许多HR从业者的理想职业目标。近年来，已经有越来越多HR管理者转向行政管理层，他们成为了企业的部门经理、总监、副总，甚至是总经理。这是因为丰富的与人打交道的能力和阅历，让他们更能把握和适应机遇，也培养了他们分析问题解决问题等领导能力。
另外，近年来人力资源管理咨询公司的急剧增多也为HR从业者提供另外一种发展模式，那就是成为专业的HR咨询人员，根据企业发展要求，帮助企业制定人力资源发展战略，有计划地帮助其对人力资源进行科学配置。从一些统计数据可以看出，该领域的就业需要求量大，而且回报率也较高， 也是HR人员的良好就业选择之一。
总之，无论在西方发达国家，还是在我们中国，HR管理正在形成一股热潮，越来越多的人已经开始研究和参与HR管理。而人力资源管理专业也成为了众多留学生的理想选择之一，正是因为该领域职业前景持续看好，且回报率很高!
