(二)Y世代员工重视工作场所灵活性，胜于更多薪金的价值

　　根研究调查，超过三分之一(37%)的Y世代员工愿意采取减薪，如果公司可提供更多的工作灵活性。

　　灵活性工作环境，促使这些员工增加生产力和效忠于公司，主要因为他们觉得受到尊重。

　　雇主允许工作场所的灵活性，也表明该公司理解到不断发展的现代工作环境，迎接未来的挑战。

　　

　　(三)Y世代员工经常通过技术与工作连接。

　　科技技术已经取代所有员工传统的朝九晚五的工作模式，对于每一代员工也有影响。

　　几乎没有人可以脱节，当员工回家之后，他们还是继续工作，主要是个人和专业已经成为一体。

　　员工通常代表公司，这是越来越普遍的现象，工作电子邮件几乎不会停止，离开办公室的传统工作时间，并不代表工作无法完成。

　　注：本文分上下两篇。

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