最近，全国范围内针对“海归”进行了一项就业综合调查。超过2100名海归参与了本次调查，其中留英“海归” 比例位居首位，占调查总量的27%。调查显示，70%海归主动选择回国就业，当中
37%的海归认为国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大;35%的海归则希 望和家人团聚。
尽管受全球金融风暴影响巨大，金融类外企依然是海归就业的首选。然而，“海归”的就业方向也趋于多元化，期望从事的行业包括金融及银行、贸易与物 流、公关与传媒、文化及教育等行业。
对薪资待遇的期望值也较为理性，调查数据显示，“海归”的月薪要求主要集中在3000元至8000元之间，其中 5000元至8000元的占27%。将近五成的“海归”将网络招聘网站作为求职的第一选择。
相对国内毕业生而言，“海归”们拥有良好的外语应用能力、更强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务。
人力资源专家建议，在激烈的人才市场竞争中，“海归”应正确分析中国经济发展转型的重大人才机遇，调整心态，选择合适的职业与行业，提高自身业务能力以及提升自己的核心竞争力。同时，海归需要对国企和民营企业进行重新定义，不要一味追求外企的工作。
随着国家出台大量政策刺激中小型企业的发展，民营企业同样是海归大展拳脚的良好领域。对这些发 展潜力巨大的中小型企业来说，海归熟悉国际市场的操作管理方式，能协助企业尽快走向国际化的路线，是企业所青睐的储备人才
