据留学中介行业协会最新统计：1978年到2009年底，各类出国留学人员总数达145.17万人，留学回国人员总数达45.97万人。其中，2009年各类出国留学人员总数为20.4万人，回国人员总数为7.2万人。出国留学人数进一步增长，留学生回国就业人数呈稳定增长态势。 但如何提高自己的就业实力呢？下面有请相关专家给我们介绍一下。

　　四类海归将受到市场青睐

　　中华英才网人力资源专家张廷文表示，5年内四类留学归国人才在国内会非常紧缺：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才；四是应用型工程技术人才。

　　出国2年以上最具竞争力

　　对一些仅在国外读1年硕士就回国的留学生而言，究竟在语言等方面有多大的提升，许多用人单位对此都比较怀疑。根据经验，1-2年期间学生在国外提升英语水平的速度最快，对一些仅到国外攻读1年硕士的学生而言，若是留学生1年毕业后就回来，正值英语水平突破的阶段，回来后英语水平的提升将大打折扣。建议那些到国外留学的人员，最好在国外待的时间在2年以上。

　　8月、9月份，留学热潮席卷而来，大批的高中生、大学生背起行囊，带着梦想远渡重洋，开始了新的学习生活。然而，“海外镀层金、回国拿高薪”这句曾经响遍大江南北的顺口溜，还能如期上演吗？本期特别策划，演绎留学生毕业后的求职生涯。

　　■新兴IT专业

　　目前，不少留学生把出国攻读IT专业当作“镀金捷径”，每年出国留学中约有25%的人选择IT相关专业。不过，从目前国内就业市场的行情看，传统的IT人才已趋饱和，而在移动通信、电子消费品生产方面以及网络通信、网络安全、图像传输等新兴领域，人才需求量却很大。因此，建议大家不妨选择一些新兴的IT类专业，如网络控制、通讯网络、游戏开发、实时系统、智能系统、多媒体技术、软件工程、集成电路等。

　　留学生毕业后除了可以选择国外大型IT公司及其在国内的分公司，也可以进国内大型公司如联想、中兴等公司。

　　■MBA

　　从各大机构所作的薪酬调查不难发现，到国外就读MBA，回报率还是比较理想的。专家认为，MBA的职业发展仍有很高的保险系数，留学就读MBA将有不错的回报空间。毕业后可选择国外大型跨国企业在国内的分公司、国内进军世界500强的大型企业、合资公司等。

　　■生物专业

　　随着生物技术的快速发展，全球各国对生物研发人才的需求骤增。从我国国内的情况看，在生物工程、遗传工程、基因工程、分子生物工程、化学制药、中药研发等领域，专业人才尤为匮乏。将来的就业可以面向国外大型生物医药公司；国外大型生物研究中心和生物医药公司在国内的分公司；国内大型生物医药公司、研发中心等。

　　用人单位录用“海归”日益理性

　　据智联招聘通过对106家招聘公司的调查，在同等条件下（如年龄、学历、薪资要求等），106家公司中会优先录取“海归”的有35%，明确表示不会优先录取“海归”的占到18%，表示“看情况而定”的企业占到47%。用人单位对“海归”的认知越来越理性、越来越全面。与国内职员相比，海归的优缺点一目了然。

　　据调查显示，“海归”最突出的优点就是英语好，其次是因为有国际背景而显得见识广泛，第三是有创新精神，第四是适应强。“海归”与国内职员相比，最突出的弱势是对职位和薪资的期望过高；其次是工作心态不稳定，容易跳槽；第三是所学内容和国内实际情况有脱节，实际应用能力差。

　　据调查统计，80.2%的用人单位表示到本单位应聘的“海归”提出的薪资要求要高于国内应聘者。从高出的幅度来看，20%以内的为 22.4%，幅度在 20%-50%的占到64.7%，幅度在50%-100%的占10.6%，幅度在100%以上的占2.4%。

　　另外，企业看中海归的是丰富的国外学习工作经历及管理经验。但从调查来看，竟有高达21.1%的公司表示在招聘中遇到了“假洋文凭”的事情。