据智联的调查数据显示：海归和非海归，66.12%HR或者企业对平等对待，25.91%表示会优先对待，而有7.97%表示其实不爱用海归。从数据可见，并非只要有了海归这个标签，找工作就会更有优势。海归的受欢迎程度因行业而不同，更与海归自身的素质相关。
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很多海归找工作时，总是有一种优越感，会觉得自己投资的更多，回报就应该更高，所以在薪资等方面总是有过于不切实际的期望。但其实，从长远的角度来看，海归的回报体现的明显的其实是在工作了3-5年后，薪资的增速也会更快。因此，海归找工作，好高骛远是大禁忌。先融入到国内工作环境中去，再根据自己的实际情况考虑薪资。海归找工作初期一定不要制定太高的薪资标准，注重积累工作经验，并将学到的用于实际的工作中。
此外，海归的能力差别也是非常大的，具备海外实习经验的海归找工作会更有优势。比如，一些在海外具备三年以上工作经历的人，回国的工作表现会远远优秀于应届毕业生。因此，提醒广大留学生，实践能力十分重要，有机会一定要多投入到实践中去，学以致用。
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而从智联的调查结果可见，65.52%的海归在留学期间有过工作、实践的经历，其中只有一半的海归是做与自己专业相关的工作。
当然，海归还是存在一些无法比拟的优势的，比如平均素质会比较高，思维活跃，独立动手能力强，英语好。这些都是海归找工作时的优势，这些优势也将会带给海归更多的可能性和发展空间。
所以通过上文的介绍，你应该知道了要想在求职中脱颖而出，自己的实力还是很重要的。
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