2016年4月6日，英国政府出台了新版本的Guidance on Application for UK Visa as Tier 2 Worker，针对1月份Migration Advisory Committee (MAC) 提出的相关建议做出最终回应，我们要告诉大家的是，对于想在英国留下来工作的学生，是利好消息。
关于T2 (General)工签起薪
政策：从学生签证T4转到T2属于entry level，最低工签起薪依旧维持每年£20,800。experienced workers （工作三年及以上）最低工资标准从2016年秋天开始，上调至£25,000，而从2017年4月开始，进一步上调至£30,000。
解析：如果我们把通货膨胀的因素考虑进去，工签起薪没有变化就相当于降低薪资要求了，毫无变动的T2工签最低年薪某种程度上会鼓励雇主选择毕业生。有经验工作者的工资提高之后，反倒会刺激广大雇主选择新毕业、须付薪水低、潜力大、签证转换更加简便的学生群体。
关于£1,000移民技能费 (Immigration Skills Charge)
政策：政府的确采纳了这项建议，将于2017年4月开始企业从欧盟外雇佣员工，每雇佣一人都要每年额外上交£1,000移民技能费。小规模企业的和慈善行业（small and charitable sponsors）的雇主仅需为每人每年支付£364。
解析：当大家都看到政府采纳了£1,000的移民技能费（Immigration Skills Charge），我们更应该看到其中的豁免人群：PhD级别的技术人员，T4转T2的国际学生的graduate trainee （正在找工作的大家）以及公司内部调动人员（Intra-Company Transfer Graduate Trainee）。
留学生找工作，找的就是graduate scheme，一开始就有2-3年trainee期，公司招新毕业找工作的你们入职，起薪门槛不高、还有ISC豁免，成本更低。
回看MAC报告原文：“The only exemptions to this, we believe, should be for the Tier 2 (Intra-company Transfer) Skill Transfer and Graduate Trainee routes.”（这项政策，即，Immigration Skills Charge的两个豁免项目，应当是T2公司内部技术人员调任、以及新毕业入职的培训生） 。
更重要的是，多行业经验来看，每年多付£1,000，对于一个能够支持T2 visa的公司来说是很少很少的数目。如果我们关注一下每年英国的通货膨胀率，光是通货膨胀率就会让年薪浮动个几百磅，到了2017年4月，对于注重人才培养投入的跨国企业来说，£1,000与他们在培训新人期间为每个trainee投入的成本相比，可说是九牛一毛。
关于Restricted certificate of sponsorship (CoS)
2016年3月，英国政府对限定性工作许可证Restricted CoS进行了调整。当一个公司从海外引进人才需要办更多手续、得到CoS几率更低、法定工资更高的时候，他们自然就会把目光放到已经持有T4签证、转T2手续相对简单、招聘成本低、法定工资要求较低、motivation强、hardworking的毕业生身上。
对于想从中国回到英国的工作的同学们来说还有一个利好消息：在夏天，也就是招聘的high season，英国政府将会酌情提高限定性工作许可证Restricted CoS的数量。
基于以上三个方面的分析，优越教育再次提醒同学们，留学生在英求职并未受到政策调整的影响，从学生签证T4找工作转换T2依旧是实现英伦梦的较佳途径。
