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在面试中，毕业生或应聘者不仅仅要阐述自己的技能和工作经验，同时也要让雇主看到你是否对这个工作感兴趣和有热情。
据调查显示，在面试中提出适当的问题会增加你成为候选人的可能。
但一定要切记，不要问一些让雇主和HR感觉你根本没有对所应聘的公司认真调研过的问题，比如，这个公司主要是做什么的?
你的提问应该是经过深思熟虑的，应该根据面试的岗位准备问题清单，比如，这个岗位会提供一些相关培训吗?
二、负面情绪
无论你对上一个老板有多少怨言，或者你仅是一个刚走出校门的毕业生，在面试中都不要有任何负面情绪的表现。
如果在面试中，HR或者雇主让你简单评价一下之前的工作，无论是对前老板还是对工作本身，你都要客观真实并不添加个人负面情绪的回答问题。
对于应届毕业生来说，在面试中伴随着亲切的笑容和自信的肢体语言，并尽量多提及自己的实习经验并阐述如何克服和解决问题是非常重要的。
三、不适当的着装
虽然根据工作岗位的不同，对着装的要求也不一样，但一般情况下，基本要求穿正装参加面试，因为第一印象对雇主来说很重要。
同时，你的穿衣打扮也向雇主反应你是否重视这次面试机会。
即便你是刚毕业的学生，穿牛仔裤和人字拖去面试，也是非常不礼貌的。
最好的建议是：始终采取保守正式的态度，并认真搭配服装，比如皮鞋和熨烫整齐的衬衣这些细节。
如果你要加入金融商业领域，那么，从某种程度上来说，你就需要自动放弃时尚潮流多彩的日常搭配了。
四、未作充分的研究
这个可以理解为：对面试公司不够了解 ，或对自己应聘的领域不够了解。
虽然应届毕业生并没有多少工作经验，但是在面试之前对自己所应聘的职位和公司有个宏观的认识、对相关知识有所了解也是非常有必要的。
五、说得太多或太少
你的回答应该是像一篇简短精湛的小论文，正面回答问题，稍加阐述观点，最后结尾呼应。
一个问题，说的太多就会让答案听起来比较散，不仅容易失去重点，而且会容易给面试官造成刻意描述的印象。
而说的太少则会让面试官觉得你不知如何回答这个问题，显得你没有做好准备。
所以，在你回答问题之前，先考虑好大概的回答结构，然后详略得当的作答。
